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    張家界:為兩夢同圓 奇山異水聚英才

    發布日期:2018-07-16 發布人:本站 瀏覽次數:407

      “人才之難萬冀一,一士其重九鼎輕。”習近平總書記指出,我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把各方面知識分子凝聚起來,聚天下英才而用之。近年來,張家界積極探索完善“年度目錄一年內有效,人才隨到隨引、科學分類測試、統分結合聯動引進和高層次人才引進走‘高速通道’、碩士研究生引進走‘快速通道’、企業引進人才走‘市場通道’”為主要內容的人才引進綠色通道。



      因旅游立市,因人才興城,從交通閉塞的大庸縣蛻變成久負盛名的國際張,除了得天獨厚的奇峰三千、秀水八百,更離不開如同漫天星斗一樣點綴照亮這座城市的人才,他們的汗水、辛勤與智慧,融進城市三十年澎湃的血液中,融進譜寫“旅游勝地夢全面小康夢”的偉大征程中,他們折斷高薪與夢想已經開花的枝丫,在這片曾經貧瘠的土地上種下價值與追求的幼苗,改革開放四十年,建市三十年,張家界引才、聚才、鑄才、育才、扶才、優才,優秀人才匯聚奇山異水間,他們的故事是這個繁華城市不能忘記的歷史。

      “土記者”讓“張家界”閃耀世界

      在張家界本土,有一位民間“宣傳大使”,20多年來為了宣傳這方神奇山水不遺余力,成績卓越。他就是2010年省勞動模范獲得者、張家界市第六屆拔尖人才獲得者鄧道理。

      “穿越天門”、“龍鳳聯姻”、2006俄羅斯特飛賽、2009中國張家界國際鄉村音樂周等一系列影響深遠的策劃均出于這位做過養路工、代課教師、村干部、營銷員的“土記者”之手,而最著名的當屬2010年初轟動世界影響全球的張家界《阿凡達》營銷事件。

      機會總是留給有準備的人。2009年底,好萊塢大片《阿凡達》在北京首映,大導演卡梅隆稱片中哈利路亞山原型來自中國黃山。“這絕對是我們張家界的乾坤柱,怎么遠嫁黃山呢?”時隔兩日,鄧道理在紅網論壇發出《明明是張家界,阿凡達導演偏偏說是黃山》的帖子,公開叫板卡梅隆,說他“張”冠“黃”戴、信口雌“黃”。

      “《阿凡達》是大影片,卡梅隆是大導演,宣傳張家界的時機到了。”做過多年宣傳專干的鄧道理意識到這個大好“商機”,隨后又寫了一篇網絡新聞:《阿凡達》導演錯用中國元素,張家界網友質疑。一石激起千層浪,鄧道理“炮轟”國際導演,引起輿論廣泛關注。

      2010年3月5日,導演詹姆士·卡梅隆首度公開承認《阿凡達》懸浮山原型在張家界。借力《阿凡達》事件,鄧道理讓張家界又一次轟動了全國,影響了全球,成功開拓了張家界的歐美客源市場。業內人士估算,《阿凡達》事件營銷為張家界節約了2億元的推廣費。

      一路走來,在張家界,“土記者”鄧道理幾乎家喻戶曉。16年來,他共發表各類新聞作品近5000篇,多件作品獲得省市獎勵,先后推出兩部作品集《見證張家界》、《情牽張家界》,連續十二年獲得武陵源旅游宣傳突出貢獻獎。

      讓張家界的天更藍水更清地更綠

      張家界市環境監測中心站分析室主任黃斌是一名普通的環境監測職工也是一名出色的科研工作者。

      2009年,黃斌以扎實的專業知識成為了張家界市環境監測中心站的一名臨時聘用工。作為西部地區的環境監測機構,監測站人員偏少而任務繁重,黃斌迎難而上,以堅忍不拔的工作作風、鍥而不舍的學習精神,迅速成長為一名優秀的環境保護工作者,且一肩挑起“重金屬監測分析”、“有機物監測分析”兩大類分析項目。“環境監測要確保連續性和時效性,為了完成每一次的工作,加班加點和顧不上吃飯也是經常的事。”對此,黃斌沒有一點抱怨,“對于我來說,準點吃飯真的是一件奢侈的事。”

      2013年,通過公開招考成為在編人員后,黃斌對工作更加努力,他總說不把工作做好,就辜負了監測站大家庭成員的鼓勵和期望。“我記得在招考時,在實驗室操作考試計算環節中出現一點失誤,幸好在核對檢查的關鍵時刻及時改正,才避免了功虧一簣。”黃斌回想起招考的經歷感慨頗深,他說是監測站領導和同事們對他的關懷,給了他一個優秀的成長平臺,才讓他能夠發揮所長,“我一直銘記在心,在感恩中前行。”

      這八年來,他應對的不僅僅是大型監測儀器的技術挑戰,還要承受經常接觸強酸、強堿、揮發性有機物的潛在危險。但他全然不顧這些,一心一意投入到工作當中,完成了一個又一個監測任務,有力支撐了張家界環境保護事業的順利開展。

      2014年取得湖南省環境監測比武第一名的成績后,省環境保護廳以愛惜、重用人才為由,有意將他調至省站工作。面對如此誘人的機遇,他拒絕了,他懷著一顆感恩的心留在了基層環境監測崗位、留在了環境監測一線。

      “作為一名基層的環境檢測員,我愿意同所有一線的員工一起,扎根基層環境監測崗位,守護好張家界的藍天碧水,為環境保護事業和生態文明建設貢獻自己的一份微薄之力。”八年來,黃斌作為一名普通的環保工作者,就這樣在平凡的工作崗位上堅守,演繹著環保工作的青春之歌。

      “微小的創新可以改變世界!”

      “微小的創新可以改變世界!”吉首大學軟件學院院長周清平教授以此鼓勵大學生大膽創新,自己也身體力行,在高等教育轉型發展、內涵發展、特色發展的征途上一路改革,持續創新,帶領軟件學院師生團隊書寫了高等工程教育改革的一個又一個神話。

      早在2010年,吉首大學決定以軟件學院為載體,開辟一塊“教育教學改革的實驗田、校企合作辦學的示范田、高素質軟件人才培養的豐產田”。周清平教授受命領隊,開始了艱難探索。從教育理念、辦學模式、教學內容、教學方式方法、教學管理到教學質量監控實施全方位綜合改革,他嚴格把控每一個育人環節,力求改革創新,不走老路,軟件學院因此煥發出勃勃生機。沒有寒暑假,經常開會到半夜,靠著這股廢寢忘食的拼勁,學院從首屆98名學生發展到如今一個專業1200余名學生,軟件工程專業也成為了全國知名的品牌專業,在吉首大學的辦學歷史上絕無僅有,軟件工程專業也被國家主流媒體盛贊為湖南省“最牛”專業之一。

      更新理念,踐行創新。在周清平教授帶領下,軟件學院不斷推陳出新,校企協同育人、研討式翻轉教學、游泳池云教學、沉浸式5R實訓、PTC雙創教育等項目化平臺化教學新模式應運而生,聲名遠播,被推廣應用到了全國300余所大學;教學研究成果斐然,在《中國高等教育》、《高等工程教育研究》、《中國教育報》等重要刊物上發表CSSCI教研論文10余篇,主編出版《高等學校軟件工程專業校企深度合作系列實踐教材》共8部,教學成果得到國務院教育督導委員會、教育部軟建辦、國家教指委、省教育廳等教育行政主管部門的充分肯定和現場推廣,得到了包括清華、北大等眾多高校同行、軟件行業和國內外領軍企業的普遍認可。

      2014年市本級引進13名專業人才,比2013年增長333%,其中博士研究生1人,碩士研究生11人,副高職稱1人,海外留學生1人;2015年引進28名專業人才,比2014年增長115%,其中全日制碩士研究生27人,副高職稱1人;2016年引進41名,比2015年增長50%;2016年引進的人數是2013年14倍;2017年引進23名,其中985、211”高校畢業的全日制碩士研究生11人,占事業單位引進總數的55%,較上年度增長22%。

      今年以來,張家界市人才工作嚴格按照黨管人才總要求,全面落實“芙蓉”人才計劃,全面實施人才發展“285”新戰略,全面推進人才工作“四化兩建”,全面按照“六個深化”的工作思路,堅持精準引進人才、科學培養人才、合理實用人才,加快推動人才隊伍對標提質,為兩夢同圓提供堅強的人才支撐。“才以用而日生,思以引而不竭”,在這個日新月異的城市,每一刻的改變,每一分鐘朝著目標奮勇直追的路上,每一張老百姓幸福的笑臉,都離不開在每個崗位上奉獻青春和才華人們,他們是張家界建設國際精品旅游城市的強大引擎和動力。
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